Lancement de la nouvelle Stratégie sur les ressources humaines en santé pour mieux servir la population

Communiqué commun du gouvernement du Yukon et la Régie des hôpitaux du Yukon.

Aujourd’hui, le gouvernement du Yukon, la Régie des hôpitaux du Yukon et les partenaires en santé ont rendu publique la Stratégie sur les ressources humaines en santé pour que la population yukonnaise ait accès aux services de santé dont elle a besoin, où et quand elle en a besoin.

La Stratégie établit des balises systémiques, coordonnées et éclairées pour un système de santé et de services sociaux qui saura répondre aux besoins des Yukonnaises et des Yukonnais aujourd’hui et demain. Établie d’après les recommandations du rapport La population d’abord, elle vise à améliorer les services de santé et les services sociaux, les résultats et la qualité de l’expérience pour toute la population du territoire.

Cette stratégie prévoit 25 mesures qui seront mises en œuvre de concert par le gouvernement du Yukon et la Régie des hôpitaux du Yukon, avec comme partenaire le comité consultatif de ressources humaines en santé.

Leur mise en œuvre s’échelonnera sur les 3 prochaines années, le but étant d’augmenter et de soutenir l’effectif actuel et futur des médecins, du personnel infirmier, des professionnelles et professionnels paramédicaux, des guérisseuses et guérisseurs traditionnels, des travailleuses et travailleurs sociaux et du personnel de soutien au Yukon. La Stratégie s’inscrit en continuité des progrès accomplis dans les services de santé et les services sociaux yukonnais. Elle est assortie d’indicateurs clés permettant le suivi des progrès et du degré de réussite, et ces résultats seront publiés.

Les 25 mesures prévues reposent sur 5 piliers visant à améliorer la qualité des soins et des services et à attirer davantage de professionnelles et professionnels de la santé au Yukon. Voici ces 5 piliers :

1. Conserver : bâtir et soutenir des équipes compétentes, passionnées, épanouies, inclusives et diversifiées.
2. Recruter : attirer et faire croître une main-d’œuvre passionnée, engagée et compétente qui reflète les besoins de la population yukonnaise.
3. Planifier : recueillir les bonnes données pour faciliter la planification à long terme de l’effectif, le repérage des lacunes et la prise de décisions fondées sur des données probantes.
4. Innover : promouvoir et intégrer de nouvelles pratiques de travail et de nouvelles façons d’apprendre.
5. Apprendre : élargir les possibilités de croissance, de formation et d’apprentissage pour la population yukonnaise à l’échelle locale.

Pour soutenir la mise en œuvre de la Stratégie, le gouvernement du Yukon va investir une somme initiale de 3,3 millions de dollars d’ici le 1er avril 2025, afin de soutenir la concrétisation des priorités immédiates et d’aller de l’avant avec les piliers de la Stratégie, notamment les nouvelles avenues de formation et d’apprentissage, les nouvelles initiatives de recrutement et de maintien de l’effectif et la création de ressources servant à attirer au Yukon des professionnelles et professionnels de la santé formés à l’étranger. Un financement additionnel destiné aux initiatives à long terme passera par les processus budgétaires au fur et à mesure que la Stratégie sera déployée.