Le premier ministre Pillai récompense le travail exceptionnel de membres de la fonction publique

Personnes lauréates

Adam Labar

Directeur du service et de l’information, Santé et Affaires sociales

Le parcours d’Adam au sein du ministère de la Santé et des Affaires sociales a commencé il y a plus de 26 ans en tant qu’aide en diététique au Pavillon Macaulay. Passionné par les technologies de l’information, il a poursuivi ses études pour devenir directeur du service et de l’information. En janvier 2023, Adam a occupé simultanément trois postes essentiels et a dirigé la stabilisation du système électronique de tenue des dossiers médicaux MEDITECH Expanse. Il a mené à bien la mise à jour en apportant plus de 40 000 changements tout en veillant à ce que le système réponde aux besoins de la population yukonnaise. Pendant la pandémie de COVID-19, la prévoyance d’Adam s’est révélée cruciale pour l’obtention d’équipements électroniques importants. Ses actions ont permis au ministère de continuer à fournir des services de santé essentiels, notamment en équipant les cliniques de vaccination et les équipes mobiles. En 2023, Adam a mis en place les services de gestion de projet afin d’améliorer la communication et la réussite des projets informatiques dans le domaine des soins de santé. Cette initiative a mené à la création d’un système de réservation en ligne pour la vaccination contre la COVID-19 ou la grippe, à la mise à jour du système du registre de la clientèle et à l’amélioration de l’application « Trouver un médecin de famille ». La vision et le leadership d’Adam ont favorisé la collaboration entre les différents ministères, les partenaires du secteur privé et de nombreux fournisseurs, ce qui a permis de mener à bien des projets bénéfiques pour l’ensemble de la communauté.

Danielle d’Entremont

Coordination pour l’inclusion des personnes 2ELGBTQIA+, Direction de la condition féminine et de l’équité des genres

Danielle a eu une grande influence dans la mise en place du Plan d’action pour l’inclusion des personnes LGBTQ2S+. En août 2023, Danielle a joué un rôle clé dans la mise à jour de la Politique sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre afin de mieux protéger les jeunes gais et transgenres, conformément à l’engagement du Yukon d’encourager l’inclusion. Son travail a grandement contribué à la reconnaissance de la Journée des personnes bispirituelles et au soutien des engagements pris en faveur des personnes bispirituelles et des personnes autochtones queers dans le cadre de la Stratégie du Yukon sur les femmes, les filles et les personnes bispirituelles+ autochtones disparues et assassinées. Danielle participe activement aux célébrations de la Fierté au Yukon et travaille directement avec les membres de la communauté pour assurer l’accessibilité des services essentiels, des soins de santé et du soutien en santé mentale. Son engagement inébranlable en faveur de l’inclusion des personnes 2ELGBTQIA+ lui a valu une reconnaissance nationale. Fierté au travail Canada reconnaîtra sa contribution importante à la création de milieux de travail inclusifs. Cet honneur prestigieux souligne les résultats marquants de ses efforts pour faire avancer les droits et l’inclusion des personnes 2ELGBTQIA+ au Yukon, qui inspirent d’autres personnes à suivre son exemple.

Joanne Green

Gestionnaire, ministère de la Justice

Joanne a transformé le centre de mieux-être de Justice Yukon à Whitehorse, qui ne comptait que quatre personnes, en une équipe dynamique de neuf personnes ayant des partenariats actifs à Watson Lake, à Dawson et à Old Crow. Son leadership visionnaire a permis de lancer des programmes adaptés à la culture, conformément à l’engagement du gouvernement du Yukon à l’égard des recommandations de la Commission de vérité et de réconciliation. Les efforts incessants de Joanne pour obtenir des financements et pour recruter un personnel diversifié ont considérablement renforcé la capacité du centre à répondre aux besoins de la clientèle et à améliorer la prestation des services offerts. Sous sa direction, le centre s’est développé pour inclure des conseillers et conseillères cliniques, ainsi qu’un poste de travailleur de soutien autochtone, d’analyste des politiques et des programmes, et de conseiller en développement communautaire. Son aptitude à maintenir des partenariats et à partager des ressources avec d’autres services du ministère de la Justice et programmes de justice pour les Premières Nations permet de répondre efficacement aux besoins culturels et autres de la clientèle. En plus d’améliorer l’accès de la communauté au soutien thérapeutique au tribunal, son approche novatrice a permis de faire du centre de mieux-être de Justice Yukon un modèle.

Sheryl-Ann Wasson

Directrice, Santé et Affaires sociales

Sheryl-Ann a consacré 29 années remarquables au gouvernement du Yukon. Elle a commencé son parcours en tant qu’infirmière en Soins prolongés et occupe aujourd’hui le poste de directrice, Qualité et sécurité. Pendant la pandémie de COVID-19, Sheryl-Ann a dirigé les Soins prolongés à travers un processus d’accréditation crucial avec Agrément Canada. Malgré les défis posés par la pandémie, elle s’est assurée de l’engagement de tous les membres de l’organisation, des parties prenantes de la collectivité, de la clientèle, des résidents et résidentes et des familles. Son leadership a été déterminant afin d’évaluer l’utilisation des ressources, d’améliorer l’efficacité et de rehausser les normes en matière de qualité et de sécurité. Sa résilience et sa créativité ont été particulièrement remarquables, puisqu’elle a guidé avec succès plus de 800 membres du personnel tout au long du processus d’accréditation malgré une situation sanitaire sans précédent. Elle a également obtenu un financement pour l’achat de tablettes destinées aux résidents et résidentes des établissements de soins de longue durée, afin de faciliter la communication virtuelle avec leurs proches pendant la pandémie. Cette initiative a été essentielle pour maintenir les liens sociaux et promouvoir la santé mentale et le bien-être des résidents et résidentes.

Équipes lauréates

Service d’action sociale

Santé et Affaires sociales : Kim Derkatch, Britteny Guindon, Carly Rudolph, Torey Hampson, Annie Clark, Chris (Howie) Howard, Joe Zucchiatti et Deserine Grimes

Cette équipe, qui vient en aide à certaines des personnes les plus vulnérables du Yukon, est composée d’un coordonnateur ou d’une coordonnatrice de liaison communautaire, de travailleuses et travailleurs sociaux et d’intervenants ou intervenantes de proximité. Elle répond à des besoins complexes comme l’instabilité du logement, l’usage de substances et les problèmes de santé mentale grâce à une gestion intensive des dossiers et à des actions de proximité, en rencontrant la clientèle là où elle se trouve et en lui donnant les moyens d’atteindre ses objectifs. Depuis 2017, l’équipe a excellé dans l’obtention de logements, la défense de la clientèle et l’élimination des obstacles systémiques aux services essentiels. Ses partenariats solides avec des organisations non gouvernementales et des agences communautaires renforcent sa capacité à fournir un soutien complet, en particulier lors des transitions critiques entre les établissements correctionnels et les services de traitement. La mobilisation rapide de l’équipe du Service d’action sociale dans les situations d’urgence, comme les fermetures de logements et les évacuations pour cause d’incendie, témoigne de sa connaissance approfondie des ressources communautaires et de sa collaboration efficace. L’ajout d’un intervenant ou d’une intervenante de proximité à la bibliothèque a permis d’élargir l’influence de l’équipe en parlant de l’usage de substances et en offrant du soutien depuis la Bibliothèque publique de Whitehorse.

Équipe de la campagne « Le Yukon, c’est un peu métal »

Tourisme et culture : Emilie Joslin, Annie-Claude Dupuis, Jason Marcotte et Alicia Debreceni

Au cours de l’exercice financier 2023-2024, le ministère du Tourisme et de la Culture a lancé la campagne « Le Yukon, c’est un peu métal », qui vise à promouvoir le Yukon en tant que destination touristique tout au long de l’année. Cette campagne créative, dont l’élaboration a duré 15 mois, est basée sur l’expression de la culture populaire « être métal » et présente de façon invitante les expériences de l’hiver rude du Yukon. En raison de conditions météorologiques extrêmes, l’équipe a dû rapidement changer de lieu de tournage, incarnant ainsi l’esprit de résilience du territoire. La campagne, qui a atteint plus de 487 269 vues sur YouTube et qui a été diffusée pendant les prix Juno, a réussi à promouvoir les activités hivernales. Il s’agit d’un exemple de collaboration exceptionnelle avec des agences de marketing et des producteurs du Yukon, qui ont accordé la priorité à la diversité et à l’inclusion. Des musiciennes et musiciens locaux ont apporté une touche d’authenticité à la campagne en raison de leur enthousiasme et de leur fierté de représenter leur territoire. Une vaste consultation des parties prenantes a permis d’assurer une sensibilisation et un soutien complets. En plus de recevoir des réactions positives, la campagne a remporté le bronze aux Clio Awards dans la catégorie Audiocraft, soit le tout premier prix Clio du Yukon. Ce prix permet au territoire de se démarquer des autres destinations par sa créativité. Forte du soutien des parties prenantes du secteur, la campagne sera relancée à l’automne 2024, continuant ainsi à positionner le Yukon comme une destination hivernale pleine d’aventures.

Équipe de soutien à l’Ukraine

Développement économique : Ann Bowen, Jesse Weng, Carolynn Phelps, Shelly Jeffrey, Charlene Xie, Shirley Ng et Beth Fricke

Cette équipe a apporté des ressources et un soutien essentiels aux personnes transitant par le Yukon ou s’y installant. Son travail consistait à fournir des informations sur les programmes d’immigration fédéraux, les services d’établissement et l’aide humanitaire, ainsi qu’à mettre en relation les employeurs et les personnes en recherche d’emploi. Dès le début, l’équipe a fait preuve d’une agilité remarquable en réagissant rapidement à l’arrivée des Ukrainiens et Ukrainiennes à l’Aéroport international Erik-Nielsen. Elle a rendu accessibles des services de traduction, des hébergements, des moyens de transport et des bons alimentaires, et a surmonté les difficultés, comme le nombre imprévisible d’arrivées et les barrières linguistiques, grâce à des méthodes de communication innovantes. Son initiative a vu le jour lorsque des agents et agentes de l’Administration canadienne de la sûreté du transport aérien ont remarqué que des Ukrainiens et Ukrainiennes utilisaient Whitehorse comme escale, ce qui a incité la Direction de l’immigration à organiser une aide immédiate. Tout au long de 2022 et 2023, l’équipe a élargi ses services, en donnant la priorité aux demandes pour le Programme territorial de candidature à l’immigration.

Équipe du projet de système de réservation de Parcs Yukon

Environnement : Carrie Mierau, Pamela Brown, Karissa Goudie, Gustavo Ibarra, Brian Johnston, Jake Wilson, Scott Cameron, François Lefevre, Daniel Ashley, Lolita Hughes, Nate Clark, Mike Laluk et Beverly Mitchell

Voirie et travaux publics : Reuben Mitchell, Samantha Mashoro, Lee Omara, Sara Bergquist, Jennifer Hackwell et Terri McLeod

Direction des services en français : Erick Leblanc et Lila Power

La Stratégie des parcs du Yukon est née d’une vision partagée par les Premières Nations, le public et les parties prenantes quant à l’avenir de Parcs Yukon. L’une des principales préoccupations était la difficulté de réserver des emplacements de camping pendant l’été, ce qui a conduit à demander la mise en place d’un nouveau système de réservation. Le gouvernement du Yukon s’est engagé à le faire dans le cadre de l’objectif 4.5 de la Stratégie des parcs du Yukon. La création du système de réservation des emplacements de camping de Parcs Yukon a nécessité un effort considérable. Des experts et expertes de différents services ont passé plus de trois ans à concevoir un système répondant aux besoins technologiques et opérationnels. Ce projet a marqué un changement culturel dans la gestion des campings, nécessitant la mise en place de solutions innovantes pour relever des défis comme la faible connectivité et l’emplacement éloigné de certains parcs. L’équipe a travaillé sans relâche avec des membres de la clientèle interne et externe pour concevoir un système convivial pour quatre des campings les plus populaires. Lancé le 10 avril 2024, le système avait enregistré 2 416 réservations pour la saison en date du 15 juillet. À ce jour, des emplacements de camping ont été occupés pendant 4 079 nuitées. Le service exceptionnel de l’équipe a enrichi l’expérience des visiteurs et visiteuses en offrant un processus de réservation fiable et convivial. L’équipe a mis en place une gestion en temps réel de la disponibilité des emplacements et un programme de services aux visiteurs et visiteuses, dans le cadre duquel des entrepreneurs locaux fournissent de l’aide et de l’information sur le terrain, afin de relever le défi d’offrir un soutien adéquat dans l’ensemble du réseau de parcs dispersés du Yukon.