Qui a droit au congé annuel et à l’indemnité de congé annuel?
La Loi stipule que tout employé a droit à un congé annuel et à une indemnité de congé annuel, à l’exception des membres de la famille de l’employeur.
À quel moment un employeur doit-il commencer à verser l’indemnité de congé annuel?
L’employeur doit commencer à verser l’indemnité de congé annuel à un employé à partir du moment où celui-ci a travaillé 14 jours consécutifs.
Comment l’indemnité de congé annuel est-elle calculée?
L’indemnité de congé annuel d’un employé équivaut à au moins 4 % de son salaire brut. Le congé annuel équivaut à au moins deux semaines par année complète de travail.
Renseignements supplémentaires
Consultez le document d’information pour en savoir plus sur ces questions et à propos :
- de la date limite avant laquelle l’employeur doit accorder les jours de congé annuel accumulés;
- du moment auquel les employés doivent recevoir leur indemnité de congé annuel;
- de ce qu’il se passe lorsque l’employé est licencié avant la fin de la première année.
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