Leadership et activisme

Genre et leadership

Pour certains groupes de personnes, l’accès à des expériences et des postes de leadership demeure difficile, notamment pour :

• les femmes;
• les personnes bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queers, en questionnement et d’autres minorités sexuelles (2ELGBTQ+).

Genre et politique

La participation des femmes en politique et leur présence dans des postes de leadership sont un indicateur clé de l’égalité des genres. Afin que les gouvernements élus reflètent la société qu’ils représentent, ils doivent s’efforcer d’inclure divers groupes :

• femmes;
• hommes;
• personnes de diverses identités de genre.

Au Canada, nous commençons à observer une représentation plus égale des genres à tous les paliers de gouvernement élu. À l’échelle locale, le nombre de sièges occupés par des femmes a augmenté. Aujourd’hui, les femmes représentent près de 50 % des sièges à l’Assemblée législative du Yukon.

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les femmes sont moins nombreuses que les hommes à se présenter aux élections :

• les femmes sont plus susceptibles de consacrer plus de temps aux travaux ménagers non rémunérés et aux soins aux enfants;
• les femmes sont plus susceptibles de disposer d’un faible revenu;
• les recherches indiquent que les femmes peuvent se considérer comme moins qualifiées que les hommes;
• certains groupes de femmes sont davantage victimes de discrimination que d’autres (par exemple, les femmes autochtones ou transgenres).

Genre et système judiciaire du Yukon

En 2018, la toute première femme a été nommée à la Cour suprême du Yukon. Depuis, deux autres femmes ont été nommées. Aujourd’hui, la majorité des membres de la magistrature du Yukon sont des femmes.

Genre et conseils d’administration des entreprises

Le fait d’accroître la diversité des genres dans les conseils d’administration peut mener à des effets positifs, notamment :

• une amélioration des résultats financiers;
• une meilleure capacité à recruter et à maintenir en poste du personnel qualifié;
• une créativité et un sens de l’innovation accrus;
• une meilleure compréhension des besoins de la clientèle;
• une responsabilité sociale accrue des entreprises;
• un meilleur suivi et une meilleure évaluation des pratiques de l’entreprise.

On peut favoriser une plus grande diversité des genres dans les conseils d’administration avec les actions suivantes :

• la mise en œuvre de politiques visant à accroître la diversité au sein des conseils d’administration;
• le recrutement de membres de conseils d’administration en dehors des réseaux conventionnels fondés sur les compétences et l’expertise;
• l’inclusion d’une plus grande diversité dans les comités des candidatures;
• le mentorat et la défense des femmes et des personnes de diverses identités de genre sur le lieu de travail.

Histoire des organismes de femmes et des personnes 2ELGBTQ+ au Yukon

En 1985, on comptait quatre organismes de femmes au Yukon :

• le Conseil yukonnais de la condition féminine;
• la Yukon Indian Women’s Association;
• la Yukon Women’s Transition Home Society;
• le Victoria Faulkner Women’s Centre.

En 1990, le premier groupe 2ELGBTQ+ a été formé : la Yukon Gay and Lesbian Alliance (GALA).

Aujourd’hui, le nombre d’organismes représentant les femmes et les personnes 2ELGBTQ+ au Yukon a plus que doublé. En voici la liste :

• Les Essentielles;
• Liard Aboriginal Women’s Society;
• Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) – Comité régional des femmes (CRF) de Whitehorse
• Whitehorse Aboriginal Women’s Circle;
• Yukon Aboriginal Women’s Council;
• Victoria Faulkner Women’s Centre;
• Yukon Status of Women Council;
• Yukon Women in Trades and Technology;
• Yukon Women’s Transition Home Society;
• Help and Hope for Families;
• Dawson Women’s Shelter;
• Skookum Jim Friendship Centre – Conseils juridiques pour les femmes;
• Parents and Friends of Gays and Lesbians (PFLAG) – Section de Whitehorse;
• Queer Yukon et le Yukon Pride Centre.

Quels sont les indicateurs?

Les indicateurs suivants nous renseignent sur le genre, le leadership et le militantisme au Yukon.